Er is een gratis e-learning van de GGZ ecademy over rookvrije zorg beschikbaar. Deze e-learning wordt binnen de GGZ en buiten de GGZ hoog gewaardeerd. Het bijzondere is dat hij in 2021 ook (gratis) beschikbaar is voor niet-leden. In deze e-learning worden medewerkers (binnen de ggz en verslavingszorg) gemotiveert om hun steentje bij te dragen aan het rookvrij maken en houden van hun organisatie. Als alle medewerkers samen in actie komen tegen roken en het belang van een rookvrije zorg inzien, zal het lukken om in de nabije toekomst de organisatie rookvrij te maken en houden.

Leerdoelen
De deelnemer heeft na het volgen van deze e-learning kennis over het ontstaan van tabaksgebruik, begrijpt wat een rookvrije zorgorganisatie inhoudt en kan het rookvrij-beleid uitdragen. Ook heeft deelnemer na deze e-learning  kennis over tabak en tabaksverslaving, weet hoe de behandeling van tabaksverslaving er uit ziet en kan uitleggen wat zijn eigen rol is bij de behandeling van een tabaksverslaving. 

Extra informatie
Dit product staat in 2021 ‘in the picture’. Dat betekent dat het een gratis voor iedereen toegankelijk is. Klik hier om te kijken hoe je toegang krijgt.

Doelgroep
Alle zorgprofessionals en andere betrokkenen in de zorgorganisatie, zoals:

Aandachtsfunctionarissen, agogen, ambulant begeleider, artsen, behandelaren, cognitief gedragstherapeuten, groepsbegeleiders, GGZ psychologen, klinisch psychologen, maatschappelijk werkers, persoonlijk begeleiders, POH GGZ, psychiaters, psychologen, psychotherapeuten, sociaal psychiatrisch, verpleegkundigen, sociotherapeuten, verpleegkundig specialisten, verpleegkundigen, woonbegeleiders, etc.

Toegang tot de leeromgeving

De gratis leerproducten van GGZ Ecademy worden aangeboden via Centraal leerplatform GGZ Ecademy, een online leerplatform. Als je gebruik wilt maken van dit platform, is het nodig om eerst te registreren op het platform en daarna aan te melden bij de juiste leeromgeving. Volg hiervoor onderstaande instructie.

https://support.ggzecademy.nl/support/solutions/articles/23000016484-toegang-tot-leeromgeving-met-gratis-leerproducten-van-ggz-ecademy

Bron: GGZ ecademy

1. Roken is een verslaving. Een verslaving faciliteer je niet in een ziekenhuis of categorale instelling. 
2. Het bestuur geeft opdracht voor rookvrij beleid. 
3. Bestuurders zijn ambassadeurs van het niet-rokenbeleid. 
4. De OR en cliëntenraad zijn betrokken voor draagvlak. 
5. Besteed aandacht aan landelijke campagnes zoals Wereld Niet Rokendag op 31 mei, Stoptober en de Puur-campagne van de overheid. 
6. Op het terrein dragen stoeptegels, posters of borden van de Rookvrije Generatie het niet-rokenbeleid uit. 
7. In de wachtkamer bied je wachtkamerfilmpjes aan over het niet-rokenbeleid, derdehandsrook of vergelijkbare onderwerpen. 
8. Rookabri’s zijn verwijderd van het terrein. 
9. Jijzelf en/of je medewerkers ruiken niet naar rook tijdens werktijd. Wordt er wel gerookt (ergens buiten het terrein), dan is men niet herkenbaar als medewerker van de organisatie. 
10. Sigarettenpeuken worden altijd opgeruimd. Want peuken zijn bijzonder schadelijk voor het milieu: het duurt tussen de 2 en 12 jaar voordat deze vergaan. 
11. Als werkgever faciliteer je stoppen met rokenbegeleiding voor medewerkers. 
12. De bedrijfsarts is betrokken bij niet-rokenbeleid en adviseert medewerkers te stoppen. 
13. Zorgverleners bieden een ‘very brief advice’ aan rokende patiënten. 
14. Ook artsen zijn ambassadeur van het niet-rokenbeleid. 
15. De rookstatus van elke patiënt wordt vastgelegd in het elektronisch patiëntendossier (EPD). 
16. Better in, better out: voor een operatie krijgt een patiënt een stoppen-met-rokenadvies voor beter herstel en het voorkomen van complicaties. 
17. Zwangeren: er is aandacht voor (stoppen met) roken voor en tijdens de zwangerschap. 
18. Ook de Psychiatrische Afdeling Algemeen Ziekenhuis (PAAZ) wordt rookvrij: roken is geen zelfmedicatie of interventie. 
19. Rokers die willen stoppen, worden doorverwezen naar een rookstopcoach, verslavingsarts, huisarts of andere zorgverlener binnen of buiten de instelling. 

Download de poster (pdf) met de aanvullende brief (pdf) met 19 voorbeeld interventies die een zorginstelling kan inzetten. 

Deel jouw tip voor een rookvrije zorg en maak kans op de poster
De NVZ verloot 5 posters. Kans maken? Deel jouw beste rookvrije zorg-tip! Meer informatie hierover staat op de NVZ website.

Bron: NVZ

Bron: Brijder

“We voelen ons verantwoordelijk voor de gezondheid van alle Almeerders. Ook het voorkómen van ziekten hoort bij ons werk.”

“Als longartsen zien we dagelijks de gevolgen van roken”, aldus Van Hengel.

“Daarom zetten wij ons als ziekenhuis in voor een rookvrije generatie. We willen niet meer dat mensen in en om ons ziekenhuis in aanraking komen met tabaksrook, peuken en de geur van tabaksrook. Een volledig rookvrij ziekenhuis is hiervoor onze eerste stap. Bijna alle Nederlandse ziekenhuizen zijn al rookvrij.”

Geen rookplekken

“Een rookvrij ziekenhuis betekent dat op het ziekenhuisterrein helemaal geen rookplekken meer zijn”, vertelt Joke Wymenga, manager Facilitair zorgbedrijf van het Flevoziekenhuis. “De rookruimte voor de hoofdingang verdwijnt. Ook de rookplek voor medewerkers van het ziekenhuis verdwijnt.” Bezoekers van het ziekenhuis worden op het rookvrije terrein geattendeerd door borden.

Hulp bij stoppen

“We beseffen maar al te goed dat roken een verslaving is”, vervolg Van Hengel. “De nicotine stimuleert stofjes die prettig zijn: je wordt er wat rustiger van, soms krijg je er ook spirit van. De nicotine schiet al gauw tekort voor wat het lichaam wil. Dat betekent dat je ook een volgende sigaret pakt, en nog één, en nog één. Voordat je het weet is het een verslaving en dan wordt stoppen heel moeilijk. Daarom bieden we onze rokende patiënten en collega’s hulp bij het stoppen met roken.”

Bron: Skipr

De NVZ en haar leden hebben zich gecommitteerd aan rookvrije zorg vanuit het Nationaal Preventieakkoord: in 2025 moeten alle NVZ-leden rookvrij zijn. Van de deelnemende ziekenhuizen gaven er 5 aan dat de uitbraak van COVID-19 voorkomen heeft om in 2020 al rookvrij te worden, omdat de prioriteiten anders kwam te liggen. Een rookvrije instelling houdt in dat het terrein volledig rookvrij is en dat er geen rookabri’s meer zijn, dat er niet-rokenbeleid is voor medewerkers en dat er gewerkt wordt aan stoppen-met-rokenzorg voor patiënten.

Bron: NVZ 

Wat houdt dit in voor de zorg voor mensen met een verstandelijke beperking? Op vrijdag 29 januari van 09.30 tot 11.30 uur organiseert kenniscentrum verstandelijk gehandicaptenzorg ‘Klik‘ een webinar waarin Claudia Kaagman (deskundige middelengebruik) vertelt hoe ze het rookvrij-traject bij WilgaerdenLeekerweidegroep (WLG) zijn opgestart en welke dilemma’s hierbij naar boven zijn gekomen. Ook zoomt ze in op de geleerde lessen en geeft ze praktische handvatten.

Wat leer je tijdens dit webinar?
Tijdens het Webinar ‘Rookvrije zorgorganisatie’ krijg je antwoord op de vragen:
• Wat houdt de term ‘rookvrij’ in?
• Wat betekent een rookvrije organisatie voor medewerkers en voor cliënten?
• Welke stappen heeft WLG hierin genomen en welke praktische tips en handvatten zijn hieruit voortgekomen?
• Hoe zit het met jouw rol en je voorbeeldfunctie als zorgverlener?
• Hoe maak je dit bespreekbaar met cliënten, ook in de ambulante zorg?

Via deze link kom je op het programma en de inschrijfpagina.

Bron: Kenniscentrum verstandelijk gehandicaptenzorg

ambulante zorg  gehandicaptenzorg  kenniscentrum  rookvrij rookvrije organisatie  rookvrije zorg 

verstandelijk gehandicapten  voorbeeldfunctie  webinar

Let op: deze cijfers zijn niet gemeten conform de Global Standards methodiek.

Gezonde leefstijl
Het faciliteren van roken door rookplekken aan te bieden op het ziekenhuisterrein, vinden ziekenhuizen niet passen bij hun taak als zorgaanbieder. Roken draagt niet bij aan het herstel van ziekte en past niet in een gezonde leefstijl. Niet alleen zorgen ziekenhuizen voor een rookvrije omgeving voor patiënten en medewerkers, ook besteden ze aandacht aan ondersteuning van patiënten met een tabaksverslaving en het aanbieden van, of doorverwijzen, naar stoppen-met-roken zorg.

Rookvrije zorg
“Er valt grote gezondheidswinst te behalen als het aantal rokers in Nederland keldert. Winst voor het individu én voor de samenleving”, zegt NVZ-voorzitter Ad Melkert. “Zorgverleners worden dagelijks in de spreekkamer geconfronteerd met de gevolgen van tabaksverslaving. Voor hen ligt er een belangrijke rol in het bespreekbaar maken van rookgedrag, helaas vaak als brenger van slecht nieuws. De weg naar rookvrije zorg en een rookvrije generatie vraagt om sector-overstijgende samenwerking. Het commitment vanuit ziekenhuizen is er, dat zien we aan het percentage instellingen dat zegt: wij werken aan rookvrije zorg. Een sterk signaal.”

Rookoverlast
De weg naar een rookvrije omgeving is niet altijd gemakkelijk. Dit blijkt uit de ervaringen van de ziekenhuizen die al rookvrij zijn. Zo verplaatst de groep rokers zich naar de randen van de ziekenhuisterreinen, waar de gemeentegrond start. Dit veroorzaakt rookoverlast voor omwonenden, en extra afval door achtergelaten sigarettenpeuken. Rookvrij worden is dan ook niet alleen een onderwerp voor ziekenhuizen maar vraagt om een lokale aanpak. Voorbeelden daarvan zijn de samenwerkingsafspraken in Nijmegen, Rotterdam en de Achterhoek waar gemeenten, zorginstellingen, GGD-instellingen, scholen en bedrijven samen werken aan een rookvrije generatie.  

Nationaal Preventieakkoord
Meer dan 70 organisaties ondertekenden het Nationaal Preventieakkoord met als doel: een gezonder Nederland. De NVZ tekende namens haar achterban die bestaat uit 64 algemene ziekenhuizen en 39 categorale instellingen: zorgaanbieders die gespecialiseerd zijn in één type zorg zoals revalidatie-instellingen of dialysecentra. 

Bron: NVZ

Doel van het symposium is het vergroten van de bewustwording over roken en de gevolgen ervan. Met name roken in het bijzijn van kinderen is niet goed, want zien roken doet roken. Tijdens het symposium werden zorgprofessionals aangezet om na te denken over hun eigen bijdrage aan de Rookvrije Generatie. In hun werk zien zij dagelijks mensen die (nog) roken. Bijkomend doel is de verschillende zorgprofessionals (jeugdzorg, huisartsen, fysiotherapeuten, chirurgen, verpleegkundigen, GGZ artsen etc.) met elkaar te verbinden en daarmee de hele sector te activeren.

De avond startte met een lezing door verslavingsarts Robert van de Graaf gevolgd door een paneldiscussie met onder andere Jolande Sap (VWS gespreksgroep Nationaal Preventieakkoord), Harry Pouwels (longarts VieCuri) en Sigrid Attema (KWF Kankerbestrijding). Daarna waren er vier workshops waaruit de deelnemers konden kiezen: het omgaan met weerstand tegen stoppen met roken, het creëren van een rookvrije omgeving voor medewerkers en cliënten, de invloed van roken op het jonge leven en de hulp die er is bij het stoppen met roken. Huisartsen, chirurgen, bestuurders, verpleegkundigen, verloskundigen, praktijkondersteuners en kinderartsen gingen met elkaar in gesprek.

Bron: VieCuri Medisch Centrum